Restoranis Kolm Sibulat on nii mõnigi kord inimesi rohkem, kui mahutada suudetakse.Olevat nii, et kui Moon saab täis, saadetakse kliendid Kolme Sibulasse. Ja vastupidi. Heidi Vihma Puhkepäevast käis uurimas, mis imet nad oma söögikohtadega teevad.2
12.juunil toimub sekretar.ee eestvedamisel inspiratsioonihommik teemal "Kuidas ettevõtte siseleht ja -uudised elama panna?".
Värskendav ja huvitav video sellest, kuidas Heineken’i värbajad otsisid sobivat inimest vabale kohale. Selline korralik kastist välja mõtlemine. Soovitame vaadata.
Sekretäride päeval toimunud kutsemeistrivõistlusel „Tippsekretär 2013” osutus Eesti parimaks Taheva vallavanem Monika Rogenbaum (33), kes õpib Olustvere Teenindus- ja Maamajanduskoolis.
Palk on kõikide inimeste jaoks väga oluline, aga kuna palgapäev on 1x kuus ja palgaläbirääkimised 1x mõne aasta jooksul, on palgast väga raske püsivalt motivatsiooni leida.
Internetis ringi vaadates leiame paljusid ettevõtteid, kes oma kodulehel eksponeerivad töötajaid fotodel. Üldpilt on kahjuks üsna nukker, sest tehtud fotod ei ole professionaalsed ja jätavad ettevõte kuvandist (pigem) kehva üldmulje.
Inimkehas elavad üherakulised seened, mida nimetatakse pärmseenteks. Saades suhkrut, hakkab pärm seda sööma ja vohama ning kõhus tekib täispuhutud tunne. Kuidas sellest tundest vabaneda?
Kolimine on igale ettevõttele katsumus, tuues peaaegu alati kaasa töökatkestusi ja ootamatusi. Kui raha napib, tuleb ettevõttel kolimisega ise hakkama saada, ent siis ei ole võimalik samal ajal põhitööd teha.
Aprillis jõudis lõpule TEA kirjastuse kolimine, millega ettevõte ühendas enamiku struktuuriüksusi ühele pinnale, kasutades selleks kolimisfirma abi.
Küllap on praegu personalijuhtide kirjakastid täis üliõpilaste kirju sooviga tulla ettevõttesse praktikale. Kas võtta praktikant ja keda eelistada?
Stressi peetakse tänapäeval pigem moodsaks haiguseks, mis paljude arvates on hea vabandus, et loobuda ebameeldivatest tööülesannetest. Tegelikult võib pikaajalise tööstressi tulemuseks olla läbipõlemine.
Avaliku teenistuse senine palgasüsteem oli ette nähtud ametnike palkade ühtlustamiseks, kuid võimaldas selle asemel läbipaistmatut ja diferentseeritud tasustamist.
Eestis on veel palju ettevõtteid, kes pole oma kontorisse teinud lastenurka või -tuba. Ometi motiveerib see paljusid töötajaid, kel on lapsed.
Soovitavalt võiks laste mängukoht olla omaette tuba, mitte lihtsalt mängunurk, sest siis häirivad mängivad lapsed vähem töötegijaid. Järgnevalt mõned nõuanded, kuidas planeerida kontorisse lastetuba.
Keskmise autot omava kontoritöötaja päevad kulgevad suuresti nii: äratus, pesu, hommikusöök, asjad kokku, autosõit ja seejärel 8 tundi töölaua taga. Vahepeal on ehk väike sirutus lõunapausil, siis uuesti autosse, poodi ja varsti juba magama.
Tööandja küsib: kui kaua tuleb säilitada töösuhtest tulenevaid dokumente tööandja poolt? Vastab tööinspektor-jurist Kaia Taal.
Õhtusöök Kõue mõisa Kaheksa Jala nimelises restoranis oli minu jaoks eelmise nädala tippsündmus. Nii mõis ise kui ka mõisagurmee üllatasid oma eripärasusega.
Ettevõtte kliendiürituste ja firma teenindusruumide kaunistamiseks pakuvad paljud firmad võimalust taimi paarist päevast kuni mitme kuuni üürida, kirjutab Äripäeva erileht Aiandus.
Enamusel meist on hommikuti tõusmisega raskusi. Hommikune äratus aga paneb paika algava päeva meelsuse – kas pigem tore ja asjalik või stressirohke ja ebaefektiivne, kirjutab ajajuhtimise ekspert Ardo Reinsalu oma blogis.
Eesti personalijuhtimise põhiprobleem on täna, et paljud personalitöötajad on nagu sotsiaaltöötajad – töötaja poole kaldu, nentis staažikas personalijuht Riina Varts sekretäride päeva konverentsil.
Sekretäride päeva konverentsil sündis loovkoolitaja Merike Susi juhendamisel ja eestvedamisel koos osalejatega sekretäride päevale pühendatud ühislaul.
Kõige tugevamat tahtejõudu vajavat vastupanemine söögiisule, unesoovile, soovile tööst puhata, kiusatusele e-kirju lugeda, veebis surfata ja telekat vaadata. Kas anda kiusatustele järele või õnnestub tahtejõudu kuidagi targalt kasutada?
Selleks, et peol tunneksid end võrdselt mugavalt nii reaelektrik kui ka tippjuht, peaksid peokorraldajad looma võimalikult vähe takistusi, mis ei lase osal inimestest pidu nautida.1
Paljud inimesed teevad tööd, mida nad tegelikult ei armasta, sest nad arvavad, et neil pole võimalik muutusi teha. Nad tunnevad ennast justkui vangis ning elu ei tundu elamisväärne.
Tööandja küsib: Kuidas on seaduses ettenähtud teise töötaja asendamise tasustamine? Vastab tööinspektor-jurist Kaia Taal.
Miks mitte kontoris aknalaual, vahelduseks lilledele, kasvatada erinevaid maitsetaimi. Allolevalt nõuanded, kuidas seda teha lihtsalt ja käepäraselt.
Lugeja küsib: Kas tööandjal on õigus lõpetada tööleping raseda töötajaga katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu? Vastab Tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Valdmets.
Kõige suurem erinevus, mida ettevõtetes eriti arvesse ei võeta, on meeste ja naiste erinevad karjääritsüklid. Kuna enamik naisi saab emaks, on nende karjäär M-kujuline, vahendab Novi arengukeskus oma ettevõtte leheküljel. 1
Täisautomaatseid espressomasinaid leiab üha enamates kontorites ja kodudes. KAFO tegi testi, et selgitada välja, milline piim on parim cappuccino ja latte jaoks.
Restorani Volga on nimetatud Tartu esindusrestoraniks ja Tartu ainsaks tõeliseks restoraniks. Ühe Volga asemel on neid nüüd seitse ehk kompleksi üldnimi Volga 7 tähistab seitset eraldi kujundatud osa.
Pannes ilmade soojenedes jalga lahtised kingad, on meil suurepärane võimalus näidata ka oma kaunist pediküüri. Tõsi küll, just suvel oleme hädas villide, paksendite ja lõhenenud kandadega, mis rikuvad meie kauneid jalgu.
Need, kes rapsivad pidevalt pausi tegemata ringi, tekitavad endale ja teistele mulje ülimast efektiivsusest. Nad ei puhka, nad ei tegele aja raiskamisega, puhas produktiivsus?! Tegelikkus on teine.
Google on paljudele saanud igapäevaseks töövahendiks, mis aitab vajalikku infot leida. Huvitavaid märksõnu oskab otsingumootorisse toksida igaüks, kuid vähesed teavad, et otsingumootor leiab ka pilte ja videosid või on väga kärme valuutakalkulaator.
Tunnis on 60 minutit, päevas 24 tundi, kuus 28–31 päeva ja aastas 12 kuud. Kokku teeb see 525 600 minutit aastas. Ometi on kõige levinum vabandus ükskõik mis oludes “Mul ei ole aega!”.
Äripäeva lisaleht Juhtimine uuris tööandjatelt, millal ja kuidas nad viimati tänasid oma töötajaid.
Igal inimesel on vaba valik otsustada, millise tähenduse ta oma elule annab. Alati saame valida, kas võtame ohvri või võitja rolli. Ohvri roll laseb inimesel tunda ennast erilisena, saades läbi selle tähelepanu ja kaastunnet.