Konfliktid kuuluvad inimsuhete juurde. Seal, kus on inimesed, esineb arusaamatusi ja pingeid. Lihtsustatult võime öelda, et konfliktid tekivadki seepärast, et inimesed on erinevad. Samas ei pea iga eriarvamus viima konfliktini. Veel enam, see, et inimesed mõtlevad ja mõistavad asju erinevalt, võib olla vahend mitmekülgselt kaalutletud küpse otsuse langetamiseks.

See on teaduslikult tõestatud, et tiimiüritused mängivad olulist rolli meeskonna ühtsustunde loomisel. Ning mitte küll veel teaduslikult, aga kogemuste põhjal saab öelda, et inimesed ootavad üritustelt järjest enam uudseid ja kastist väljas elamusi - nii toidus, programmis kui ka asukohas.

Soomlased troonivad maailma õnnelikema rahva edetabelit juba seitsmendat aastat järjest. Eestlased jäävad selles nimistus kolmandasse kümnesse. Tööandjate järjepidev panustamine inimeste heaollu võiks aga kasvatada karjäärialast rahulolu ja viia meid esimeseks hoopis tööõnne valdkonnas.

„Pikk töökogemus ei maksa tänapäeval vist mitte midagi!” olen sageli kuulnud sügava pettumusega immutatud mõru lauset nii karjäärinõu soovijatelt kui ka neilt, kes on pikka aega olnud tööotsingutel ja kahjuks tulemuseta. On see tuttav kogemus ja tunne ka sulle? Kandideerimise teemat selles artiklis põhjalikumalt uurimegi.