Tööandja peab tagama töötajate kaitse diskrimineerimise eest, järgima võrdse kohtlemise põhimõtet ning edendama võrdõiguslikkust.
Kas ka Messengeri kaudu võib töölepingu erakorraliselt üles öelda?
Töölepingu erakorralise ülesütlemise puhul on kõige olulisem selle kirjalikult taasesitamise võimalus. Töötaja olgu sõnastuses täpne ja tööandja kiire reageerima.
Advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild selgitab, kas tööandja võib töösuhte lõpetada, kui töötaja ei teavita töövõimetuslehel viibimisest ja ei ilmu tööle ka peale töövõimetuse lõppemist.
Kas tööandja võib keelata ületundide tegemise?
Tööandja peab tagama, et töötaja töö- ja puhkeaeg oleksid tasakaalus ja ei tekiks olukorda, kus töötaja põleb läbi ning ei ole võimeline enam tööd tegema.