Autor: palgauudised.ee • 19. märts 2024

Lugeja küsib:

Kas ja kuidas saab tööandja tööle kandideerija tausta uurida? Kas ja mis mahus on üldse õigust seda teha?

Vastab Advokaadibüroo Lextal vandeadvokaat Kristi Sild:

Kandideerija eelmise tööandja poole võib pöörduda siis, kui kandideerija on ise märkinud kandideerimisel eelmise tööandja kontakti.

Andmekaitse Inspektsioon on väljendanud, et üldise taustauuringu tegemine on reeglina keelatud, välja arvatud kui tööandja suudab põhjendada õigustatud huvi olemasolu (on viinud läbi õigustatud huvi hinnangu) või taustauuringu tegemise kohustus tuleneb seadusest.

Näiteks lastega töötavate inimeste puhul on tööandjal kohustus kontrollida, et lastega ei töötaks inimene, keda on karistatud või kes on määratud sundravile lastekaitseseaduse § 20 nimetatud süütegude alusel.

Igal juhul on oluline meeles pidada, et isikuandmete kaitse üldmäärus (GDPR) annab inimesele õiguse oma andmete kasutuse üle omada ülevaadet.

Tööle kandideerimisel on igal inimesel õigus küsida, mida tema kohta on kogutud, sh tehtud taustapäringute kohta.

Allikas:Äripäeva teabevara