Autor: palgauudised.ee • 23. aprill 2024

Lugeja küsib:

Kui töötajal on kirjas, et ta ei tohi minna teatud aja jooksul konkurendi juurde tööle. Tasu selle eest ei maksta ja eraldi lepingut tehtud pole. Kas töötajalt võib nõuda kompensatsiooni selle eest, et läheb konkurendi juurde.

Vastab advokaadibüroo Lextal partner Kristi Sild:

Vastavalt TLS § 24 kehtib pärast töölepingu lõppemist kohaldatav konkurentsipiirangu kokkulepe üksnes juhul, kui see vastab TLS § 23 lg 2 ja 3 sätestatud tingimustele, on sõlmitud kirjalikult; selle eest makstakse hüvitist vastavalt sama paragrahvi lõikele 3 ning see on sõlmitud kuni üheks aastaks arvates töölepingu lõppemisest.

Seega, kui konkurentsipiirangu kohta kirjalikku kokkulepet sõlmitud ei ole ning hüvitist selle eest ei maksta, siis ei saa töötajalt nõuda ka kompensatsiooni konkurendi juurde tööle minemise eest.

Allikas: Äripäeva teabevara nõuandekeskus